預告期含當日嗎
預告期含當日嗎？90%勞工都算錯！一個日期填錯讓你損失一頓A5和牛的預告工資-H127
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 📍 起算日鐵律： 通知當天不算｜隔天才是第1天｜包含六日國定假日
- ⚠️ 算錯代價： 少算1天變曠職｜扣薪扣全勤約5000元｜老闆反告求償
- ✅ 正確範例： 10/1收到資遣單（年資2年）→10/2起算20天→10/21最後上班
- 💰 權益保衛： 老闆叫你當天走→要給預告工資｜老闆算錯日期→檢舉罰2-100萬
- 💡 獨家口訣： 通知日+1＝起算日｜日曆天數數滿｜最後一天＝離職日
你是今天提離職，還是今天被資遣？
你以為從今天開始算預告期，20天後就能拍拍屁股走人？
大錯特錯！ 勞基法的日曆跟你的日曆不一樣，少算這一天，你可能從「合法離職」變成「惡意曠職」，甚至賠上一天的薪水。
🔗延伸閱讀： 資遣通報日期算錯？內行老闆都懂的3個合法補救方案，救回15萬罰單-H120
H2-1: 別被老闆呼攏了！預告期「含當日」是最大的文字陷阱
「老闆，我今天10月1號提離職，做到10月20號剛好滿20天預告期對吧？」
『好啊，你就做到20號。』
這段對話看似和平，但你已經掉進陷阱了！
到了10月21號你沒去上班，公司直接發存證信函告你「曠職」，不僅扣你最後一個月薪水，還說你造成業務損失要賠償。為什麼？
因為根據《民法》第120條與勞動部規定，期限之始日，不計入！
也就是說，10月1號當天「不算」預告期，10月2號才是第1天。
【⚠️震撼!!真實案例】差一天變成惡意曠職
小陳（化名）在傳產工廠當主管，年資5年（預告期30天）。他在9月1日氣沖沖地丟離職單，上面寫「預告期滿離職」，自己算好9月30日走人。
結果公司人資不動聲色，等到10月1日小陳沒來，直接記曠職一日，不僅少一天工資，連帶影響小陳在同事心中的地位。
只差這「第1天」的認知誤差，小陳賠一天工資又讓大家留下不好的印象。
【🚩法規依據】白話翻譯民法第120條第2項
「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。」
簡單說，就是：
你講出來的那一天（通知日）是「第0天」。
睡一覺起來，太陽升起的隔天，才是預告期的「第1天」。
🔗延伸閱讀：五大勞工申訴有用方法!匿名保護×時效解析×資遣費計算教你保護權益拿回補償-K024
這張圖表救你的荷包！資遣/離職日期精準計算術
「那如果有跨到週末、國定假日、或是我的特休怎麼辦？」
這也是勞工最常被坑的地方！老闆常說：「假日不算預告期，你要補上班！」
聽他在亂說！
預告期算的是「日曆天」，不是「工作天」。
也就是說，週六、週日、國定假日、你的特休、甚至病假，通通都算在預告期內！
【🚩法規依據】預告期天數對照表（勞基法第16條）
| 年資 | 法定預告天數 | 起算規則 |
|---|---|---|
| 3個月 ~ 1年 | 10天 | 通知日+1天起算 |
| 1年 ~ 3年 | 20天 | 通知日+1天起算 |
| 3年以上 | 30天 | 通知日+1天起算 |
【✅立即行動】 實戰計算範例（請直接截圖保存）
假設你是滿1年未滿3年的員工（需20天預告），在10月1日收到資遣通知或提離職：
- 通知日（第0天）： 10月1日（這天不算！）
- 起算日（第1天）： 10月2日
- 計算過程： 從10月2日開始數，數滿20個日曆天（含六日）
- 預告期滿日： 10月21日
- 最後上班日： 10月21日
- 離職生效日： 10月22日（這天你就是自由身，勞健保這天退）
【💡特別提醒】多做事要加錢「預告工資」
如果老闆要求你「做到10月22日交接完再走」，那是加班，要給薪水！
如果老闆叫你「10月1日當天就走，不用預告了」，那他要給你20天的「預告工資」！
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拿不到錢就反擊！當預告期發生爭議的自保SOP
如果老闆硬凹你，說你的計算方式不對，或者故意不認帳，該怎麼辦？
別慌，照著這三招做，讓老闆知道你不是好惹的。
第一招：留下「通知日」的鐵證
口頭說離職最容易死無對證！
一定要用Line、Email、存證信函，或者有公司收發章的紙本離職單。
重點截圖內容：傳送日期、傳送時間、對方已讀/回覆的畫面。
這就是你的「第0天」證據。
第二招：堅持「預告工資」的權利
如果老闆惱羞成怒：「好啊！既然你要走，明天就不要來了！」
太棒了，請立刻錄音或請他傳Line確認！
根據勞基法第16條第3項，雇主若未依規定期間預告而終止契約，應給付預告期間之工資。
他叫你馬上走，原本該給你的20天預告期薪水，一毛都不能少，還要外加資遣費！
第三招：勞檢檢舉這張王牌
老闆如果堅持算錯日期，導致你變成曠職扣薪，或者少給預告工資。
直接向勞工局申請勞資爭議調解，並附上你的計算表與證據。
違反預告工資給付規定，最高可罰30萬！
大部分老闆看到調解申請書，為了省罰單，通常都會乖乖把錢吐出來。
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⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
很多勞工朋友因為「不好意思」、「怕尷尬」，在預告期這件事上被老闆牽著鼻子走。
但你要知道，法律規定的天數是底線，不是讓步的空間。
少算一天，對老闆來說只是省幾千塊，對你來說卻是「曠職紀錄」與「求職污點」。
現在你知道「隔天起算」的鐵律了，別再讓自己的權益睡著！
這張計算表，是你的護身符，也是老闆的緊箍咒。
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰
