資遣未通報如何補救？用「延後離職日」或「調解後3日內補通報」兩方案降低裁罰風險-H123

⏱️快速30秒掌握核心重點

• 📍 補救時機判斷： 到職未滿10日→離職後3日內補通報｜超過10日→高風險需主動補救
• ✅ 方案一延後離職： 協商調整離職日→讓通報回歸「離職前10日」合法區間
• ✅ 方案二爭議調解： 確認資遣要件→調解成立確認後3日內補通報
• ⚠️ 違法代價： 漏報罰3-15萬｜未給預告工資再賠N倍｜引發勞檢連鎖效應
• 💡 核心原則： 「誠實補報」優於「隱瞞不報」，主動處理可爭取減輕裁罰

「老闆，我明天就不來了！」當員工突然離職，或是你氣到叫他「明天就走」，

辦公室的氣氛降到冰點，你心裡只想著趕快算錢讓他走人。

等到下一週，你的會計突然問：「老闆，那資遣通報做了嗎？」

這一刻，你才發現這張「忘記通報」的罰單，起跳價是3萬元，最高可達15萬元。

今天，我要揭露連資深HR都會犯的「資遣通報」致命錯誤，並提供2個合法的補救方案幫你止血。

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先做風險分流：到職未滿10日 vs 超過10日，補救邏輯不同

在討論補救方案前，我們必須先搞清楚你現在的「風險等級」。很多老闆以為「付錢（資遣費）」就沒事，卻忽略了《就業服務法》對於「通報」的硬性規定。

為什麼會發生「漏通報」？

• 你需要資遣一名員工，並願意支付資遣費。
• 你以為只要給錢就好，卻忘了《就業服務法》第33條規定要「提前通知政府」。
• 現在已經來不及在10天前通報了，該怎麼辦？
• 先看員工到職天數，再決定是用「寬限期」還是「主動補救」。

【🚩法規依據】《就業服務法》第33條第1項：

「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名…列冊通報當地主管機關…但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。」

白話翻譯：

簡單說，資遣通報是「預先告知」政府，讓政府準備幫勞工找工作。原則上一定要在「離職日」的10天前講。唯一的例外是「天災」或「到職未滿10日」這種特殊狀況。

【⚠️常見錯誤】千萬別把「資遣通報（給政府）」跟「資遣預告（給員工）」搞混！

• 資遣通報：給勞工局，目的是就業輔導。漏做罰3-15萬。
• 資遣預告：給員工，目的是讓他找工作。沒預告要給「預告工資」。

很多老闆以為付了預告工資就不用通報，這是兩碼子事，錯一次就是賠兩筆！

資遣未通報如何補救？補救時機判斷表

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方案一｜協商延後離職日：把通報時間「拉回離職前」完成

如果你發現漏通報時，員工還沒走，或是雙方關係還可以溝通，這是最省罰單、最省爭議的「倒帶重來」策略。

【⚠️震撼!!真實案例】老闆可以付錢消災

傳產工廠的王老闆，週五氣到叫老張「做到今天」。週一會計提醒沒通報。王老闆原本想硬著頭皮補報，但我建議他立刻找老張談：「老張，為了讓你領失業補助更順利，我們把離職日延後10天，這10天薪水照算，你不用來上班（給付薪資免除出勤義務）。」

結果：老張多領10天薪水（約1.5萬），開心答應簽署協議。王老闆立刻線上通報，省下可能被罰的3-15萬，還買到了「好聚好散」。

方案一的操作步驟與檢查清單

此方案的核心是：雙方同意調整離職日，讓雇主能依法完成「離職前10日」通報義務。

✅ 執行步驟：

1. 協商溝通：誠實告知員工，為了行政流程完整（或協助其申請補助），希望能延後離職日。
2. 簽署協議：白紙黑字寫下「雙方合意修正離職日為 YYYY/MM/DD」。
3. 給付薪資：延後的這幾天，即便員工沒來上班，建議以「免除出勤義務但給薪」處理，避免被說沒給薪水。
4. 立即通報：確定新日期後，馬上進行線上資遣通報。

💡 方案一對比表格

方案二｜勞資爭議調解：重新確認資遣要件後，3日內補通報

如果員工已經翻臉，或者已經離職一段時間才發現漏報，甚至雙方對於「是不是資遣」都有爭議（例如員工說是資遣，老闆說是開除），這時候「勞資爭議調解」就是你的最佳止血點。

【⚠️確認資遣要件】為什麼有效？

當勞資雙方對於終止契約的原因（資遣 vs 開除 vs 自願離職）有爭議時，雇主「未通報」可能被視為「尚未確認事實」。透過官方的調解程序，在調解紀錄中確認「雙方合意以勞基法第11條資遣終止契約」，此時資遣的事實才算「正式確定」。

實務上，主管機關通常會接受在調解成立確認資遣後，3日內完成補通報，視為非惡意規避。

【⚠️震撼!!真實案例】

某科技公司資遣工程師阿明，因雙方不歡而散，公司完全忘了通報。阿明去申請失業給付碰壁，怒告公司。在調解會上，我們協助公司與阿明達成和解，確認資遣事實，並在調解書上註明「公司願依法補辦通報」。公司拿著調解紀錄，在3天內完成紙本補通報，最終免於裁罰。

✅ 方案二的補救與止血SOP

1. 申請調解：主動或被動進入勞資爭議調解程序。
2. 釐清爭議：在調解中確認終止契約的性質是「資遣」（非自願離職）。
3. 立即補報：調解成立當天，立刻拿著調解紀錄影本，填寫資遣通報名冊，以掛號寄送或親送勞工局。
4. 同步清算：確認資遣費與預告工資已發放，這是展現誠意、爭取輕罰的關鍵。

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⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐

「誠實補報」絕對優於「隱瞞不報」！

很多老闆發現漏報後，因為怕被罰而選擇隱瞞，這是一場必輸的賭局。因為員工去申請失業給付時，勞保局一查就知道你沒通報。

• 損失警示：被動被查獲，起跳就是3萬，還可能因為態度不佳被加重。
• 價值承諾：主動補報並附上陳述意見（非故意、初犯、已改善），有極大機會爭取減輕裁罰。
• 行動方案：現在就檢查你的資遣名單，有漏的，馬上用上面兩招補救！

關於作者

謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰