資遣通報未滿10天
老闆崩潰算錯天數被罰3萬！資遣通報未滿10天的黃金補救SOP與避險策略-H122
⏱️快速30秒掌握核心重點
- 📍 通報日計算陷阱： 離職生效日起算｜採「發送」主義｜前10天
- ⚠️ 違法慘痛代價： 遲報1天罰3萬｜最高罰15萬｜員工檢舉再加碼
- ✅ 緊急止血3招： 改協商合意離職→延後離職生效日→主動補通報陳述意見
- 💡 保命關鍵工具： 善用本文附贈「資遣通報日曆檢核表」，已救300位老闆
- 🚩 法規鐵律： 就業服務法第33條規定「離職之日前10日」
收到勞工局掛號信的那一刻，陳老闆的手在顫抖，信封裡裝著一張3萬元的罰單。
「明明我有算好10天啊？為什麼還是違法？」
今天，我要公開這份連資深HR都會搞錯的「資遣通報黃金補救SOP」，幫你省下這筆冤枉錢。
只有這3種情況例外！免提前10天通報的特殊條款
【💡特別提醒】3日內補通報沒有例外
很多老闆不知道，其實法律有設下「免死金牌」。如果符合以下3種特殊情況，不需要提前10天，只要在離職日起3日內通報即可
- 到職未滿10日：若員工工作不滿10天即被資遣，雇主應自員工「離職之日起3日內」辦理資遣通報即可。
- 不可抗力因素：如天災、事變等特殊情況（依就服法第33條但書），可在員工離職後3日內補通報。
- 勞資調解後資遣：若離職原因是在調解後才確認為資遣，通常自調解成立日起3日內補通報可免罰。
【✅立即行動】資遣通圖表範例說明
已經來不及了怎麼辦？3招緊急止血術避免罰單
如果你正在讀這篇文章，而你發現自己「已經」錯過通報時間了（例如明天就要資遣，但還沒通報），請冷靜！千萬不要直接把那份「違法證據」送出去。
【⚠️常見錯誤】千萬別直接送件！送出「自殺式」通報名冊的後果
很多老闆發現漏通報，第一反應是「趕快補寄」。
【⚠️常見錯誤】公司可以三日內補通報
如果你在離職日前3天才寄出通報名冊，這張名冊上面白紙黑字寫著：「離職日：3天後」。
勞工局承辦人員一收到，立刻就能判定你「未於10日前通報」，直接開罰。這等於是你親手把「違法自白書」送給政府。
一旦送出「自殺式」名冊，後果如下：
- 必死無疑： 證據確鑿，罰鍰3萬-15萬。
- 勞檢上門： 既然這項違法，勞工局會懷疑你其他項目（加班費、特休）也違法，隨即發動勞動檢查。
【✅立即行動】如何透過「緊急止血3招」合法化解資遣通報危機
這是顧問級的「黃金補救SOP」，請務必記筆記。
資遣通報的前提是「資遣」（非自願離職）。如果勞資雙方是「合意離職」（雙方講好分手），那麼就不屬於資遣，自然不需要做資遣通報。
第一招：改為「協商合意離職」
- 操作： 誠懇地與員工溝通，提供優於勞基法的條件（例如：多給一個月薪水），換取員工同意簽署「合意離職書」。
- 優點： 只要雙方合意，就不是資遣，完全免除「資遣通報」義務，當然也不會違法。
- 注意： 務必簽署書面協議，並載明「合意終止勞動契約」。
第二招：延後「離職生效日」
- 操作： 如果員工堅持要拿資遣證明（非自願離職），不能改合意離職，那就「花錢買時間」。
- 方法： 告訴員工：「公司作業需要，我們把離職日延後10天，這10天你不用來上班，薪水照算（或算成預告工資）。」
- 結果： 你的通報日與新的離職日之間就拉開了10天以上的距離，合法了！
- 成本： 多付10幾天的薪水，但省下3萬罰單與勞檢風險，絕對划算。
第三招：主動補通報並陳述意見（下下策）
- 操作： 如果員工已經走了，無法延後，也無法協商。那就只能硬著頭皮補通報。
- 策略： 透過勞動部資遣通報系統或掛號郵寄完成補通報。在陳述意見書中強調「非故意」、「初犯」，並檢附相關證明（如承辦人員交接疏失等），爭取「減輕」裁罰。
【💡特別提醒：別搞混「通報」與「預告」】
在補救的過程中，千萬別忘了這兩者的區別，否則會衍生額外費用：
- 資遣通報（給政府）： 目的是就業輔導。違反罰3-15萬。
- 資遣預告（給員工）： 目的是讓員工找工作。若預告期間不足，雇主須額外給付預告期間工資（勞基法第16條）。
- 更正通報：若已寄出通報但發現日期錯誤，可聯繫當地勞動局諮詢變更流程。
真實案例：他因一時心軟延後通報，結果員工反咬一口
【💡特別提醒】從好聚好散變成「非法解僱」的恐怖逆轉
【⚠️震撼!!真實案例】忘記延後離職生效日
王老闆經營一家貿易公司，因為業務緊縮要資遣業務小李。小李苦苦哀求：「老闆，能不能讓我做到月底？我還想拚拚看業績。」
王老闆心一軟，答應了。但他忘記重新計算通報日期，直接沿用原本的資遣計畫。
結果，到了月底，小李業績沒起色，王老闆請他離開。小李反手就去勞工局申訴：
- 違法解僱： 公司沒有依照程序通報。
- 請求恢復僱傭關係： 因為資遣程序違法，主張解僱無效。
結果： 王老闆不僅被罰了3萬元通報違約金，還因為程序瑕疵，被法院判定「解僱無效」，必須補發小李這段打官司期間（6個月）的薪水，還得讓小李回來上班。
這就是「好心被雷親」的經典案例。
【✅立即行動】雇主自保必備：這份「資遣通報天數範例」
為了避免王老闆的悲劇發生在你身上，請務必建立標準化的檢查流程。
【✅專業建議：資遣通報檢核表】
在按下通報送出鍵之前，請確認以下3點：
- 離職生效日： 是哪一天「最後在職」？哪一天「生效」？（通常離職生效日是最後工作日的隔天）
- 天數計算： (離職生效日) -10日 = 最晚通報日)
- 文件留存： 掛號執據、線上通報回條，務必留存5年。
資遣通報 10 天範例(日曆日)
- 通報日（寄出日）： 1月1日
- 離職日(最後工作日)： 1月9日
- 離職生效日： 1月10日
💡特別提醒： 勞基法眉角多，一個日期算錯就是幾萬元的代價。如果您對天數計算沒把握，或者正準備進行資遣，強烈建議先諮詢專業顧問。
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
資遣是勞資關係中最敏感的時刻。
每多拖1天，您的法律風險就增加1分。
已有超過300位老闆因為使用了這套SOP，成功避開了勞工局的罰單與勞資爭議。
別讓一時的疏忽，變成公司財務的破口。
現在就預約30分鐘免費檢查，讓我幫您找出公司潛藏的3大風險點。
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰
