員工可以不同意資遣嗎？
員工可以不同意資遣嗎？老闆必讀：勸導單化解拒絕，合法終止勞動契約-H116
⏱️快速30秒掌握核心重點
- 📍 資遣權利性質： 形成權（老闆說了算）｜明確的證據｜資遣通知書
- ⚠️ 違法代價： 拒絕資遣未通報罰3-15萬｜未給預告工資賠1-6個月薪資｜違法解雇賠償N+1個月
- ✅ 合法流程SOP： 寄發存證信函（存證）→10日內資遣通報（免罰）→給付預告工資（斷絕關係）→開立非自願離職證明
- 💡 關鍵證據： 勸導單（需經3次輔導）｜敗訴率從95%降至9%｜法院採信關鍵
「我不同意資遣！我要繼續上班！」
各位老闆、HR，你是否遇過這種情況？明明員工表現不適任，你也依照勞基法給了資遣費，結果他卻大喊：「我不同意資遣！我要繼續上班！」這時候你是不是背脊發涼，擔心被告？別怕，我是謝淮辰，處理過700多場勞資爭議。今天我要告訴你一個殘酷但合法的真相：資遣不需要員工同意！只要你做對步驟，就能合法送神。
員工可以不同意資遣嗎？先釐清勞基法的資遣定義
很多老闆在資遣員工時，最怕聽到的一句話就是：「我不同意！」這句話往往會讓老闆手足無措，以為一定要員工簽字同意，資遣才算數。
【⚠️常見錯誤】：老闆誤以為資遣是「雙方合意」的行為，導致被員工的情緒勒索，不敢進行下一步。
資遣是「形成權」還是「請求權」？顧問告訴你真相
在法律上，資遣屬於雇主的「形成權」。什麼是形成權？簡單來說，就是只要一方（雇主）的意思表示到達對方（員工），法律效果即刻生效，不需要對方的同意。
就像是分手一樣，當你對另一半說「我們分手吧」，只要對方聽到了，這段關係就結束了，不需要對方點頭答應才算數。
【✅專業建議】：老闆要建立正確的心態，資遣是你的權利，只要符合法律規定，員工的「不同意」在法律上是無效的。
勞基法第11條的5大理由：只要符合，員工意願不是重點
雖然資遣是形成權，但前提是你必須符合勞基法第11條規定的5大理由之一：
- 歇業或轉讓時。
- 虧損或業務緊縮時。
- 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
- 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
只要你的情況符合上述任何一條，並且有具體的證據，資遣就是合法的。員工的意願，並不會改變資遣生效的事實。
遇到員工拒絕簽名怎麼辦？老闆自保的蒐證SOP
雖然法律上不需要員工簽名，但實務上，員工拒絕簽名往往是為了日後提告做準備。這時候，老闆的蒐證SOP就非常重要了。
【⚠️常見錯誤】：老闆因為生氣直接叫員工「滾」，沒有留下任何書面紀錄，結果被反咬一口「違法解雇」。
千萬別硬碰硬！啟動「勸導單」建立合法證據鏈
當員工拒絕資遣時，千萬不要跟他吵架。你要做的是冷靜地拿出證據。這時候，「勸導單」就是你的神兵利器。
勸導單不是隨便寫寫就好，它必須具備以下要素：
- 具體事實：員工哪裡做得不好？人事時地物要清楚。
- 改善目標：你希望他怎麼改？要有量化的標準。
- 輔導紀錄：你有沒有教他？有沒有給他機會？
- 員工簽名：即使他拒簽，你也要註記「拒簽」並錄音存證。
透過一系列的勸導單與績效改善計畫（PIP），你可以建立完整的合法證據鏈，證明該員工確實「不能勝任工作」，且公司已經盡了管理責任。
🔗延伸閱讀：員工態度差就能資遣？依勞動基準法第11條第5款，用SOP流程合法處理，就沒有罰單-H021
善用「謀職假」與「預告工資」，證明公司已盡法定義務
除了資遣理由外，程序合法也同樣重要。
- 謀職假：每週不超過2天的有薪謀職假，這是員工的權利，一定要給。
- 預告工資：如果你不想讓員工再進公司，可以直接發給預告工資，請他當天離開。
- 🌐 外部連結：動基準法第16條
【💡特別提醒】：當員工拒絕簽收資遣通知時，你可以用存證信函寄到他的戶籍地址，或是用Line、Email傳送通知，並截圖保存。只要證明通知「已送達」，資遣就生效了。
如何讓員工從「不同意」變成「接受」？談判與協商技巧
有時候，員工的堅持只是為了爭取更多的權益。這時候，談判與協商技巧就派上用場了。
非自願離職證明書與資遣費：政府與公司都給錢
告訴員工，接受資遣其實對他也有好處：
- 資遣費：公司會依年資給付資遣費。
- 失業給付：拿著「非自願離職證明書」，他可以去申請失業給付，最長可領6個月，金額是投保薪資的60%。
這是一個「雙贏」的局面：公司解決了不適任員工，員工拿到了一筆錢可以安心找下一份工作。用利益引導，往往比硬碰硬更有效。
最後手段性原則：證明公司已經「盡力了」的關鍵文件
法院在審理資遣案件時，非常看重「最後手段性原則」。也就是說，資遣必須是雇主用盡一切手段（輔導、調職、訓練）都無效後的最後選擇。
你的勸導單、調職紀錄、教育訓練紀錄，就是證明公司已經「仁至義盡」的關鍵文件。當你把這些厚厚的文件攤在桌上時，員工通常就會知道自己沒有勝算，進而選擇接受資遣。
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
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關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰
