資遣費規定
資遣費規定2026全攻略｜從試用期、新舊制計算到5大領取資格，勞資顧問揭密老闆不敢說的真相，幫你守住30萬！-H093
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 📍 5大領取資格： 業務縮編、虧損、不可抗力、不適任、雇主違法(§14)
- 💰 計算公式： 新制0.5基數｜舊制1基數｜試用期未滿月照算
- ⚠️ 3大地雷： 平均工資沒算津貼｜自願離職單亂簽｜沒拿非自願離職證明
- ✅ 離職必備： 資遣費 + 預告工資 + 特休折現 + 失業給付證明
- 🧰 官方工具： 勞動部試算系統 + 10日前資遣通報
「老闆叫我明天不用來，我有資遣費嗎？」、「試用期被資遣，是不是什麼都拿不到？」這些問題，每天都在我的諮詢信箱中出現。
我是勞資顧問謝淮辰，2016年進入這個行業，承辦過700多場勞資爭議調解，親眼看過太多勞工因為「不好意思問」或「相信老闆的話」，白白簽下自願離職書，結果損失的不只是幾萬塊的資遣費，還有後面長達6個月的失業給付，加起來可能是30萬的救命錢！
其實，資遣費規定是勞資雙方誤解最深的地雷區。老闆怕算錯被罰30萬，員工怕被坑沒錢領。
這篇文章，我將濃縮10年的實戰經驗，不只告訴你資遣費規定是什麼，更要教你「怎麼算、怎麼談、怎麼拿」。從資格判定、新舊制計算、平均工資陷阱，到你絕對需要的「談判SOP」與「真實案例解析」，這是一份能讓你讀完立刻變專家的8分鐘完整指南。
什麼情況可以領資遣費？搞懂這5大條件，別傻傻簽自願離職
很多人以為只有「公司倒閉」才能領資遣費，這是一個天大的誤解。其實資遣費規定比你想得更廣！只要符合《勞基法》第11條的「非自願離職」定義，你就有權利爭取。
【🚩法規依據】5大非自願離職情境（勞基法§11）
根據勞基法第11條，雇主只有在以下5種情況下，才能預告勞工終止勞動契約（也就是資遣）：
- 歇業或轉讓：公司不做了，或者把公司賣給別人。這時候通常涉及大量的員工解僱，老闆必須依法付錢。
- 虧損或業務緊縮：公司賠錢（需有財務報表佐證）或者訂單減少需要裁員。這是最常見的理由之一。
- 不可抗力暫停工作：例如地震震垮工廠、疫情導致無法營運，停工一個月以上。
- 業務性質變更：公司轉型（例如從製造轉貿易），原有的部門裁撤，且「無適當工作可安置」。注意，如果還有其他適合你的職位，老闆應該先安置你，而不是直接資遣。
- 勞工不能勝任工作：這是爭議最多的！就算是因為你績效不好、能力不足被請走，也是資遣，也有資遣費！ 老闆不能因為你表現不好就叫你走路還不給錢，除非你犯了重大過錯（如曠職、偷竊等符合勞基法§12的事由）。
【⚠️常見錯誤】試用期沒資遣費？錯！
很多老闆會用「試用期」來唬弄新人：「我們還在試用期，覺得你不適合，明天不用來了，試用期沒有資遣費。」
錯！大錯特錯！
勞動部早就解釋，試用期內的勞工權益與正式員工完全相同。就算你只做10天，老闆還是要依比例付你資遣費，並開立非自願離職證明。
【💡特別提醒】自願離職 vs 非自願離職：一念之差，損失30萬
自願離職：你自己想走，或者簽了「自願離職申請書」。
結果：資遣費 0 元，失業給付 0 元。
非自願離職：公司叫你走（符合上述5點），或者你被迫離職（符合勞基法§14）。
結果：資遣費（依年資）+ 預告工資 + 失業給付（投保薪資60% x 6個月）。
🔗延伸閱讀：什麼情況可以領資遣費?別傻傻簽「自願離職」！搞懂這5大情況，否則幾十萬資遣費直接歸零！-H096
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資遣費怎麼算？新舊制公式與「平均工資」的致命陷阱（附真實試算）
確認資格後，下一步就是算錢。這裡有兩個大坑：選錯制度和算錯平均工資。
1. 判斷新舊制：關鍵日期 94年7月1日
- 舊制（94/7/1前到職）：基數為 1個月 平均工資/年。這適用於非常資深的員工，通常會在同一家公司待超過20年。
- 新制（94/7/1後到職）：基數為 0.5個月 平均工資/年。目前市場上90%的勞工都適用新制。
2. 新制計算公式詳解
資遣費 = 平均工資 × 年資 × 0.5
- 年資：計算到離職當日為止。未滿一年的部分，依比例計算（天數/365）。
- 基數：固定為 0.5。
【實戰試算】小明的資遣費案例
小明在公司工作了 3年又6個月，月薪結構如下：
- 底薪：30,000元
- 職務津貼：3,000元
- 全勤獎金：2,000元
- 固定加班費：5,000元（每個月都固定的）
- 實領薪資：40,000元
❌ 錯誤算法（老闆最愛用）：
老闆只用底薪算：30,000 × 3.5年 × 0.5 = 52,500元。
✅ 正確算法（勞基法規定）：
平均工資是「工資總額」，所以是40,000元。
資遣費 = 40,000 × 3.5年 × 0.5 = 70,000元。
差額：17,500元！ 這就是懂不懂規則的代價。
【💡特別提醒】平均工資不是底薪！
這是老闆最愛用的省錢招數！ 勞基法規定的「平均工資」，是指離職前6個月的工資總額除以6。這包括：
- ✅ 本薪
- ✅ 加班費（沒錯，加班費也要算！）
- ✅ 全勤獎金
- ✅ 職務津貼、伙食津貼、交通津貼
- ✅ 績效獎金（如果是制度化、經常性發放的）
凡是「經常性給與」，都要算進去！少算一項，資遣費就會縮水，這就是違法！
⚠️ 平均工資少算3000元，資遣費可能少拿好幾萬，還會連累失業給付變少！
🔗延伸閱讀：老闆注意！搞錯勞基法資遣費規定，小心連補帶罰賠上百萬-H094
除了資遣費，老闆還該給什麼？離職當天必拿清單
資遣不只是給一筆資遣費就結束了。根據資遣費規定與相關法令，老闆還有好幾筆帳要跟你結清。這份清單請你在離職當天，一項一項核對。
【✅專業建議】離職當天核對這4點
1. 預告期間工資：老闆叫你馬上走？
如果你工作滿3個月以上，老闆資遣你必須提前預告：
- 3個月~1年：10天前預告。
- 1年~3年：20天前預告。
- 3年以上：30天前預告。
如果老闆今天叫你明天走（未提前預告），他必須補發「預告期間的薪水」給你！ 這筆錢不包含在資遣費裡，是額外給的。
2. 特休未休折算：沒休完的假變現金
離職當天，所有沒休完的特休假，老闆必須換成現金給你，不能強迫你休完，也不能直接歸零。
公式：日薪 × 未休天數。
3. 謀職假：找工作也有薪水拿
如果你還在預告期內上班（例如還有20天要交接），這段期間每週有 2天 「有薪謀職假」可以請，讓你去面試找工作。老闆不能拒絕，也不能扣薪。
4. 非自願離職證明書：這張最重要！
沒有它，你拿不到失業給付！
這張證明是去就業服務站申請失業給付的「入場券」。失業給付可以領投保薪資的60%，最長領6個月。
舉例：投保薪資45,800元，每月可領27,480元，6個月就是 164,880元！
如果你沒拿這張證明，這16萬就飛了！
⚠️ 做不到一個月也能領資遣費嗎？當然可以！別讓小錢變成老闆的零用錢。
🔗延伸閱讀：做不到一個月有資遣費嗎?別傻傻簽字離職！當老闆本來就要支付資遣費-H097
遇到慣老闆不給錢怎麼辦？「開除老闆」也能領！（進階談判技巧）
如果老闆違法（例如欠薪、亂調職、不給資遣費），甚至逼你簽自願離職，你不需要吞忍。
【🚩法規依據】勞基法第14條：勞工的尚方寶劍
你可以依據勞基法第14條「不經預告終止契約」，也就是俗稱的「開除老闆」。這種情況下，你一樣可以要求老闆付資遣費，而且不用預告就能走人！
【實戰談判】3步驟自保SOP
第一步：蒐集證據（默默做，不要張揚）
- 薪資條：證明薪資結構（有無少算平均工資）。
- Line對話紀錄：證明老闆說「你明天不用來了」（非自願離職）。
- 打卡紀錄：證明你的年資和加班事實。
第二步：寄存證信函（正式宣戰）
不要只用嘴巴講，要留下法律紀錄。寄發存證信函給公司，內容寫明：「因公司違反勞基法（具體事實），本人依勞基法第14條終止勞動契約，並請求給付資遣費及非自願離職證明。」
第三步：申請調解（讓公權力介入）
老闆通常收到存證信函就會怕了，如果不理，直接到公司所在地的勞工局申請「勞資爭議調解」。在調解會上，有調解委員幫你算清楚，老闆很難賴帳。
【💬顧問話術】如何跟老闆開口？
「老闆，我理解公司的困難。但我諮詢過勞工局，依照規定這種情況屬於非自願離職。我需要這份證明去申請失業補助度過難關，這對公司沒有損失（失業給付是勞保局付的），希望公司能依法處理，大家好聚好散。如果鬧到勞工局，公司可能還會面臨罰款和勞檢，這樣對大家都不好。」
⚠️ 這筆資遣費不領，等於把錢送到老闆口袋塞裡！權益是爭取來的。
🔗延伸閱讀：非自願離職會有資遣費嗎？這筆資遣費不領，等於把錢送到老闆口袋塞裡-H098
⭐ 勞資顧問謝淮辰的貼心話 ⭐
資遣費規定看似複雜，其實核心只有一個：保障雙方權益。
對於老闆，算對資遣費是避免30萬罰單與無止盡勞資訴訟的保險費；對於勞工，這是你應得的補償與轉職期間的救命錢。
我常說，職場就像一段關係，分手也要分得體面。體面的前提，是「算清楚」。
如果你對計算金額有疑慮，或是正遭受惡意逼退，千萬不要急著簽字。把文件拿回家，找專業顧問看過再說。別讓一時的心軟，變成未來的遺憾。
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰
