三個月內資遣要預告嗎
三個月內資遣要預告嗎？與資遣生效日有關係，老闆算錯要多付10天薪水-H075
「謝顧問，我們員工8月1日到職，10月31日就要滿3個月，今天10月25日通知他離職，應該不用給預告期吧？」
我反問：「那你資遣通報了嗎？」王小姐說：「資遣通報?」
我嘆了口氣：「王小姐，你現在就資遣通報，最快離職日是11月2日，省下預告期但躲不過通報後的8天的工資約1萬5千元！」
根據我700場調解經驗統計，88%的人資主管在計算『預告期』時，搞混資遣通知日與資遣通報日。今天教你徹底搞懂這個問題。
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三個月內資遣要預告嗎？未滿3個月年資的法定權益說明
【💡特別提醒】三個月內資遣要預告嗎？重點在「資遣生效日=最遲通報日」年資
根據勞動基準法第16條第1項規定：
- 繼續工作3個月以上未滿1年：10日前預告
- 繼續工作1年以上未滿3年：20日前預告
- 繼續工作3年以上：30日前預告
關鍵來了：判斷要不要給預告期，是看「資遣生效日=最遲通報日」的年資，不是「通知日」！
三個月內資遣要預告嗎？答案分兩種情況：
- 資遣生效日當天年資未滿3個月 → 不用給預告期
- 資遣生效日當天年資已滿3個月 → 必須給10天預告期
【⚠️震撼!!真實案例】台中公司算錯生效日賠18萬
台中某貿易公司員工小李於2024年3月1日到職。離職日訂為5月31日。
公司人資以為：「5月31日通知時還不滿3個月，不用給預告期。」
結果小李申請調解，主張：
- 公司沒有資遣通報，所以算到今天已經超過三個月了，
- 就算6月1日為資遣生效日(最遲通報日)，
- 應給10天預告期，6月11日為離職日
調解委員認定：判斷預告期看資遣生效日，不是離職日。公司必須補發11天工資1萬8千元，加上調解費用與時間成本。
🔗延伸閱讀：資遣5大法定條件與2大禁區：預告期、通報、資遣費一次弄懂-K008
三個月內資遣要預告嗎？有沒有提前資遣通報是關鍵
【✅專業建議】三個月內資遣要預告嗎？資遣通報不能忘
很多老闆以為「未滿3個月不用預告期，那也不用通報吧？」大錯特錯！
根據大量解僱勞工保護法第4條及就業服務法第33條規定：
雇主資遣勞工時，應於員工離職10日前向當地主管機關通報，與是否需要預告期無關。
【⚠️常見錯誤】三個月內資遣要預告嗎？忘記通報被罰款
100%正確做法：提前資遣通報
- 原計畫:員工7月1日到職，9月25日離職（年資未滿3個月）
- 資遣通報(資遣生效日):9月17日
- 年資未滿3個月，免預預告期
失誤做法：通報時間過晚，產生八天工資
- 原計畫:員工7月1日到職，9月25日離職（年資未滿3個月）
- 資遣通報(資遣生效日):9月25日
- 年資未滿3個月，免預預告期
- 修正離職日為10月3日離，補八天工資
【💡特別提醒】三個月內資遣要預告嗎？資遣通報的圖表說明
實際範例：
- 離職日：11月30日
- 離職日生效日：12月1日
- 資遣生效日(最晚通報日)：11月22日(建議提前)
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三個月內資遣要預告嗎？試用期要注意的3件事
【✅立即行動】三個月內資遣要預告嗎？試用期自我檢查
很多老闆誤以為「試用期內可以隨時資遣，不用預告期」。這是最危險的錯誤觀念！
注意事項1：試用期≠免預告期
- 試用期3個月，員工年資滿3個月當天 → 要給10天預告期
- 試用期6個月，員工年資滿3個月後 → 要給10天預告期
- 試用期長短與預告期無關，只看實際年資
注意事項2：試用期內也要符合資遣條件
- 不能因為「試用不適任」就隨便資遣
- 必須符合勞基法第11條五大資遣條件之一
- 「不能勝任」需要有具體事實與勸導紀錄
注意事項3：試用期資遣也要通報
- 即使試用期第1個月就資遣，也要提前10天通報
- 如果試用期未滿10日，可以3日內補通報
- 通報系統：各縣市政府勞工局線上通報系統
- 未通報罰款：2萬~30萬元
【⚠️常見錯誤】三個月內資遣要預告嗎？試用期3大地雷
- ❌ 地雷一：試用期最後一天才資遣通報政府
- 錯誤：員工8月1日到職，試用期3個月，10月31日當天才通報政府「今天是最後一天」
- 正確：如果要在10月31日離職，應該在10月23日資遣通報政府
- ❌ 地雷二：試用期內隨意資遣
- 錯誤：「反正試用期，不適合就請他走」
- 正確：必須符合資遣法定條件，並有證據支持
- ❌ 地雷三：忘記試用期內也要算年資
- 錯誤：試用期6個月，第4個月資遣時忘記已滿3個月
- 正確：從到職日算起，滿3個月就要給10天預告期
🔗延伸閱讀：勞資爭議預防10年經驗歸納出來的4大策略降低91%爭議-K003
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
「三個月內資遣要預告嗎？」這個問題每個月至少8位老闆問我，而且有88%都搞錯重點。
根據我700場調解經驗只要記住3個關鍵：
- 看資遣生效日(最遲通報日)年資，不是資遣預告日
- 不管有無預告期，都要提前資遣通報
- 試用期≠免預告期，年資滿3個月就要給
⏰ 現在就檢查：你公司有試用期員工快滿3個月嗎？離職日算對了嗎？通報時間對了嗎？
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinkedIn:謝淮辰
