「淮辰，我們公司上週三通知員工資遣，預告期給30天，下個月12號是最後上班日，這樣應該沒問題吧？」
一位服務5年的企業主在電話那頭焦急地問我。
我快速算了一下：「老闆，你從通知當天算起了嗎？如果是的話，你實際只給了29天預告期，少給1天。」
電話那頭沉默了3秒：「什麼！少1天也會出事嗎？」
這就是83%老闆都會犯的致命錯誤。根據我700場勞資爭議調解經驗，資遣預告日計算錯誤是僅次於「平均工資算錯」的第二大爭議來源。今天，我要用最白話的方式，揭露資遣預告日的3個隱藏風險，讓你徹底避開賠償與罰單。
資遣預告日3大致命錯誤：
算錯預告日的雙重代價： 💰 民事賠償：補發短少天數的預告期工資 💰 行政罰鍰：勞工局裁罰2萬~30萬元
本文將根據我700場調解經驗，揭露資遣預告日計算的3個隱藏風險，並提供完整檢查清單，讓你3分鐘確認計算無誤！
為什麼資遣預告日這麼容易算錯？
【🚩法規依據】勞動基準法第16條
在深入討論之前，我們先來看法條怎麼規定的：
《勞動基準法第16條》 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
🌐引用：勞動基準法第16條
看起來很簡單對吧？年資3個月到1年給10天、1年到3年給20天、3年以上給30天。但魔鬼就藏在「怎麼算這個天數」的細節裡。
💡為什麼老闆、人資都在資遣預告日這3個地方算錯？
根據我在700場調解中的統計，預告日計算錯誤集中在以下3個盲點：
❌ 錯誤1：從「通知隔日」開始算，而非「通知當日」
【⚠️震撼!!真實案例】
新竹某科技公司在2024年10月1日（週二）通知員工資遣，年資4年需給30天預告期，人資算到10月30日是最後上班日。結果員工申請調解，主張應該從10月2日開始算30天，最後上班日應該是11月1日。
調解結果：公司敗訴，補發1天工資3,500元+被罰15萬元。
【💡正確算法】預告期的起算日是「員工收到通知當日」，而非通知的翌日。
- ✅ 正確範例：10月1日通知 → 10月1日起算 → 30天後是10月31日（最後上班日）
- ❌ 錯誤範例：10月1日通知 → 10月2日起算 → 30天後是11月1日（最後上班日）
❌ 錯誤2：預告期只算「工作日」不含例假日
這是最多老闆栽跟頭的地方！
【⚠️震撼!!真實案例】台中某餐飲業老闆資遣年資2年員工，應給20天預告期。老闆心想：「員工週休二日，那我只要算20個工作日就好。」結果從3月1日通知，算到3月28日（扣掉8天週末）當最後上班日。
員工立刻申請調解，主張預告期應該是「日曆日」不是「工作日」，最後上班日應該是3月20日才對。
調解結果：公司補發7天工資19,600元+被罰20萬元，總損失219,600元。
【💡特別提醒】勞基法第16條的「日」指的是「日曆日」（又稱自然日），包含例假日、休息日、國定假日。
❌ 錯誤3：年資計算點搞錯，用「到職日」而非「滿年資日」
【⚠️震撼!!真實案例】員工A於2021年3月15日到職，公司在2024年3月10日通知資遣。人資一看：「還沒滿3年，給20天預告期。」
但實際上，到3月15日就滿3年了，應該給30天預告期！
結果員工主張短少10天預告期，公司除了補發10天工資外，還被罰款15萬元。
【💡正確做法】年資的計算要看「資遣生效日」而非「通知日」的年資。
- 2021/3/15到職 → 通知日2024/3/10（未滿3年）→ 支付20日的預告期工資 → 資遣生效日2024/3/11
所以正確做法：先確認資遣生效日的年資，再回推預告期天數或支付預告期工資。
延伸閱讀：如何算預告期與資遣通報的時間用1張圖搞懂-K006
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資遣預告日算錯的3個隱藏風險
很多老闆以為「預告期只是程序問題，頂多補發工資就好」，但實際上風險遠比你想像的大。
🚨 風險1：民事賠償+行政罰鍰雙重打擊
根據勞基法規定，預告期算錯會面臨：
| 損失項目 | 金額範圍 | 法規依據 |
|---|---|---|
| 補發預告期工資 | 日薪 × 短少天數 | 勞基法第16條 |
| 行政罰鍰 | 2萬~30萬元 | 勞基法第79條 |
【💡計算範例】 假設員工月薪60,000元、少給5天預告期：
- 補發工資：60,000 ÷ 30 × 5 = 10,000元
- 行政罰鍰：20萬元（勞工局裁量）、
- 總損失：210,000元
🚨 風險2：連鎖觸發「資遣通報逾期」罰款
這是最容易被忽略的連鎖效應！
根據《就業服務法第33條》，雇主應於「員工離職之10日前」辦理資遣通報。
如果你預告期算錯，資遣生效日就會跟著錯，資遣通報的時間點也會錯！
【⚠️震撼!!真實案例】 某公司原本預告期給30天，但算錯少給3天，資遣生效日從4月30日變成5月3日。結果不只預告期違法，連資遣通報都變成「逾期通報」，又被罰3萬元。
兩個錯誤疊加：補發工資8,400元 + 預告期罰款15萬 + 資遣通報罰款3萬 = 總損失188,400元。
🌐引用：就業服務法第33條
資遣通報-「10日前」通報 V.S「3日內」補通報3.0
🚨 風險3：勞工主張「違法資遣」要求復職或資遣費加倍
這是最嚴重的風險！
當預告期計算錯誤，勞工可以主張：
- 資遣程序不合法 → 要求繼續僱用（復職）
- 或要求額外賠償 → 實務上約1-3個月薪資的和解金
【⚠️震撼!!真實案例】 台北某公司資遣年資8年的主管（月薪12萬），預告期少給7天。勞工不只要補發工資，還主張「程序違法」要求額外賠償。最後調解以36萬元和解（3個月薪資）。
根據我的700場調解經驗數據分析：
- 預告期短少1-3天 → 通常補發工資+罰款即可
- 預告期短少4-7天 → 約50%勞工會要求額外賠償
- 預告期短少8天以上 → 約80%勞工會要求復職或高額和解金
法院判決趨勢：預告期嚴重不足（短少超過30%），法院傾向認定「資遣程序重大瑕疵」，判決雇主敗訴。 [/message_box]
延伸閱讀：勞資爭議預防10年經驗歸納出來的4大策略降低降低91%爭議-K003
如何正確計算資遣預告日？完整步驟與檢查表
說了這麼多錯誤，現在讓我教你正確的計算方法。
✅ 步驟1：確認年資與預告期天數
【🚩法規依據】《勞動基準法第16條》
雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
- 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
- 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
- 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
【⚠️常見錯誤】年資未滿3個月也要預告？
不用！勞基法第16條明確規定「繼續工作三個月以上」才需要預告。
延伸閱讀：試用期怎麼訂才合理？雇主與勞工必讀指南！-K021
✅ 步驟2：用「日曆日」正確計算預告期終止日
計算公式：資遣生效日 = 通知隔日 + (預告期天數 – 1)
【💡實際範例】員工年資4年2個月，應給30天預告期
- 通知日：2025年11月10日（週一）
- 預告期：30天（含所有例假日、國定假日）
- 離職日：2025年12月9日（週二）
- 資遣生效日：2025年12月10日（週三）
【✅檢查方法】用手機行事曆數日期
- 打開手機行事曆
- 在通知日（11/10）標記「第1天」
- 往後數30個「日曆日」（包含週末）
- 第30天就是最後工作日（12/9）
- 隔日是資遣生效日（12/10）
✅ 步驟3：確認謀職假是否給足
預告期間，勞工有權請「謀職假」外出面試，這是法定權利！
【🚩法規依據】勞動基準法第16條第2項
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
【💡白話翻譯】
【⚠️常見錯誤】老闆拒絕給謀職假
我遇過很多老闆說：「都要走了還給假？工作做不完怎麼辦？」
這是違法的！勞工可以直接向勞工局檢舉，雇主會被罰2萬~30萬元。
🔗延伸閱讀：【警告】資遣預告期間謀職假這樣給錯了！3個致命錯誤害你賠30萬-H060
✅ 步驟4：同步辦理資遣通報
重要提醒：資遣通報要在「離職生效日10日前」辦理！
| 離職生效日 | 最晚通報日 | 計算方式 |
|---|---|---|
| 2025/12/19 | 2025/11/30 | 往前推10個日曆日 |
| 2025/11/20 | 2025/11/11 | 往前推10個日曆日 |
【💡特別提醒】未滿10天怎麼辦？
如果通知日到資遣生效日未滿10天（例如直接給預告期工資），應於「資遣生效日起3日內」補辦資遣通報。
🔗延伸閱讀：資深老闆都算錯！資遣通報含假日嗎？算錯10日最高罰9萬-H046
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📋 完整資遣預告日計算檢查表
- □ 步驟1：確認年資與預告期天數
- □ 3個月以上未滿1年 → 10天
- □ 1年以上未滿3年 → 20天
- □ 3年以上→ 30天
- □ 步驟2：確認起算日與資遣生效日
- □ 當天通知+預告期天數=離職日
- □ 用日曆日計算（含例假日、國定假日）
- □ 用手機行事曆確認天數
- □ 步驟3：確認謀職假規則
- □ 每週最多2個工作日
- □ 工資照給不扣薪
- □ 已告知員工此權利
- □ 步驟4：確認資遣通報時間
- □ 離職生效日10日前完成通報
- □ 或離職後3日內補通報
- 步驟5：確認其他資遣要件
- □ 資遣費已計算完成
- □ 30日內會發給資遣費
- □ 已準備資遣通知書（書面）
延伸閱讀：資遣5大法定條件與2大禁區：預告期、通報、資遣費一次弄懂-K008
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
在我處理的700多場勞資調解中，資遣預告日計算錯誤平均讓企業主損失15-30萬元。但其實這完全可以避免！
上週就有3位老闆因為預告期算錯，每人被罰20萬元。其中一位老闆跟我說：「淮辰，如果早點問你，20萬就省下來了…」
每次聽到這種話，我都覺得很可惜。資遣預告期的計算並不難，只要掌握3個關鍵：
- ✅ 從「通知隔日」起算
- ✅ 用「日曆日」計算（含週末假日）
- ✅ 提前確認年資級距
如果你現在正準備資遣員工，建議你花3分鐘用上面的檢查表確認一次。多花3分鐘,就能避免20萬元的損失,這絕對是最划算的投資！
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