勞資知識
婚假可以分開請嗎?公司可以扣薪水嗎?
婚假是為了慶祝人生中的重要的時刻，了解婚假的細節是至關重要的。這篇文章深入探討了勞工在這特殊時期內享有的婚假權益，如工資給付、婚假的申請時限及如何與雇主有效溝通，確保您的權益在這快樂時光中得到充分保障。
婚假不能扣薪水?可以扣全勤獎金嗎
根據《勞工請假規則》第2條的規定，勞工結婚時有權享受8天的有薪婚假【引用1】。這意味著，在這8天內，勞工可以不上班，且雇主必須支付相應的工資，目的是為了讓勞工在結婚期間能有充分的時間準備和慶祝，無需擔心經濟壓力或工作問題。
💡【 特別提醒】婚假期間的薪資計算應以正常工作日的薪資為準，包括基本工資和固定津貼。雇主在勞工請婚假期間，不得因此減少其薪資或影響其工資計算。
⚠️【震撼案例】我曾處理過一起案例，某科技公司的人資部門在員工請婚假時只支付基本工資，未包含固定的績效津貼，這種做法是錯誤的，最終該公司補發了差額並修正了薪資計算政策。
請婚假不可以扣全勤獎金
許多勞工擔心請假會影響到其全勤獎金，然而《勞工請假規則》第9條明確規定，雇主不能因為勞工依法請假就扣減全勤獎金或進行其他不利行為。這一條款保護了勞工的權益，使其可以安心享用法定假期。
🚩引用:勞工請假規則 第二條
🚩引用:勞工請假規則 第九條
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婚假可以分開請?可以保留多久
關於婚假的申請時間，許多勞工和雇主都存在疑問：婚假能否分次請假？能否保留到未來使用？這些問題直接關係到婚假權益的行使。
值得注意的是，婚假與喪假可分次請假不同，婚假通常需要一次性請完，這點在計劃婚禮時需要特別留意。根據內政部（74）台內勞字第321282號函釋明確指出，婚假以一次給足為原則，而不像喪假可以因禮俗原因申請分次給假。
⚠️【震撼案例】在我經手的案例中，曾有一位勞工希望將8天婚假分成兩部分：婚前4天和婚後4天，用於處理婚禮準備和蜜月旅行。當雇主以「婚假必須一次請完」為由拒絕時，這引發了爭議。在調解過程中，我向雙方解釋了相關函釋，最終雇主同意勞工以一次性請假8天的方式處理，但在假期安排上給予適當彈性，讓勞工能夠合理安排婚禮和蜜月事宜。
雖然法律未明確規定婚假保留期限，但基於婚假的性質和目的，建議勞工在結婚時間確定後，儘早與雇主溝通婚假計劃，避免因假期安排不當而影響工作或造成不必要的爭議。同時，雇主也應在符合法規的前提下，盡量尊重勞工的需求，以促進和諧的勞資關係。
🔗延伸閱讀:請假規定要看工作規則
婚假三個引發勞資爭議的問題解析
在我處理過的勞資爭議案例中，有三個關於婚假的問題經常引起紛爭。了解這些問題的正確解答，可以幫助勞資雙方避免不必要的衝突。
婚假不包含法定節假日
如果婚假期間遇到國定假日或其他法定休假日，這些日子不應計入婚假天數內【引用5】。這樣做是為了確保勞工真正獲得的婚假權益不被縮減。
例如，某勞工請了5天婚假（週一至週五），若其中週三恰好是國定假日，則該國定假日不應計入婚假天數，勞工實際只使用了4天婚假，還有4天婚假可以使用。這一規定確保了勞工能夠充分享有8天的婚假權益，不會因為遇到法定假日而實質上減少了婚假天數。
我曾處理過一個案例，某零售企業在員工婚假期間遇到春節假期，卻將春節假日也計入婚假天數中。當員工提出異議時，企業以「系統自動計算」為由拒絕更正。經過調解，我向企業說明了相關法規，並建議他們檢視並修正假期計算系統，最終企業承認錯誤並補償了員工未使用的婚假天數。
婚假完畢後的工作保障
婚假完畢後的工作保障是另一個容易引發爭議的問題。根據勞動基準法的精神，勞工從婚假返回工作崗位後，雇主應恢復其原職位和工資待遇。法律保護勞工不因結婚而遭受職業上的不利影響。
在實務上，有些雇主可能會以「組織調整」或「業務需要」為由，在勞工婚假結束後將其調職或降低職位。這種做法如果沒有正當理由，可能構成變相懲罰或歧視，違反勞動法規中對勞工的保護原則。
⚠️【震撼案例】我曾經處理過一個案例，某金融機構的女性員工在結婚並請完婚假後，被告知因「業務調整」需調往較偏遠的分行。經調查發現，該機構過去有類似案例，多名女性員工在結婚後被調往不便的工作地點，這種模式顯示了雇主可能存在的結婚歧視。在勞資調解過程中，該機構最終同意撤銷調職決定，並檢討內部人事政策。
婚假在同一間公司、同一個人、同一年請幾次
因為台灣的婚姻法規定一人同時只能與一位配偶締結婚姻，所以通常一個人在一生中只會有一次合法的結婚機會，除非之前的婚姻因離婚或喪偶而終止。因此，大多數情況下，勞工在同一公司工作期間只會請一次婚假。
然而，如果勞工經歷離婚後再婚，或在不同時期有多次合法結婚，那麼每次結婚都有權請婚假。
⚠️【震撼案例】我曾經處理過一個案例，某公司員工一年內離婚後與同一人再婚，當他第三次申請婚假時，人資部門以「已經請過二次婚假」為由拒絕。經過我的解釋，公司認識到只要是合法結婚，無論是第幾次，勞工都有權享受婚假，最終批准了該員工的婚假申請。
婚假申請流程與雇主的合理要求
一般來說，企業可以要求員工在申請婚假時提供一定的證明文件，如結婚證書或結婚登記證明。然而，如果企業要求提供過多或不相關的證明文件，或者設置繁瑣的申請程序，可能會被視為變相阻礙勞工行使婚假權利。
勞資顧問建議在工作規則中規定婚假必須在結婚登記前後的特定時間內使用，如「結婚登記前後30日內」。這種規定原則上是可以接受的。而勞工在申請婚假時，也應了解並遵守合理的公司規定，提前與主管和人資部門溝通，以確保順利享受婚假權益。
勞資顧問關心您
在處理婚假相關問題時，了解法規是保障自身權益的第一步。若您是雇主或人資主管，正確理解並執行婚假規定不僅能避免勞資爭議，還能建立良好的企業形象。
我已協助超過300家企業建立合規的請假制度，並在700多場勞資爭議調解中成功調和雙方立場。無論您是面臨婚假申請的困惑，還是需要完善企業的請假制度，我都能提供專業建議。
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