勞資知識
2026修法|婚假14天10/1上路！已結婚也能多請6天？含假日嗎、工資誰付一次看-K020
最後更新：2026-09｜作者：謝淮辰勞資顧問 🆕 本文已依2026婚假新制改版，標示【🔄】【❌】處為新舊差異。
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 📍 婚假天數：🔄舊制8天｜🆕新制14天（預定2026/10/1）
- ✅ 14天還是8天：10/1前未休完＋未逾期→14天｜已休完→8天
- 📍 含假日嗎：不含｜例假、休息日、國定假日都不算
- 💰 工資：第1–8天雇主付｜第9–14天雇主先付→政府補助
- ⚠️ 全勤：婚假不能扣｜不給婚假罰2萬–100萬元
【假設情境】員工9月初登記結婚，已請5天婚假。10月初他說：「我還要再請9天。」人資愣住了：婚假不是只剩3天嗎？
新制上路，每位新婚員工的額度都要重算。我用700場調解經驗，一次講清楚。
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婚假14天何時開始？婚假天數過去和現在差在哪？
勞動部2026/9/17預告修正《勞工請假規則》第2條，婚假比照軍公教延長為14天，預定2026年10月1日施行。只有天數與補助改變，其他規定不變。
【🔄過去vs現在】婚假天數新舊制對照表
| 項目 | 🔄 過去 | 🆕 現在（預定10/1起） |
|---|---|---|
| 婚假天數 | 8天 | 14天 |
| 以小時計 | 64小時 | 112小時（5天工作制） |
| 薪資負擔 | 雇主全付 | 第9–14天雇主先付、政府補助 |
| 全勤獎金 | 不得扣 | 不變 |
【🚩法規依據】勞工請假規則第2條（目前為預告階段，以正式發布為準）
【🔄過去vs現在】婚假天數新舊制對照表-下載圖片
婚假14天含假日嗎？
不含。 婚假算工作日，遇到例假、休息日、國定假日都不計入。以週休二日推算，連請14天婚假約跨20天。
【🚩法規依據】（74）台內勞字第302665號函
婚假14天還是8天？已結婚也能多請6天嗎？
關鍵只有一個：2026年10月1日當天，8天婚假請完了沒？
| 10/1當天狀態 | 適用 | 可請天數 |
|---|---|---|
| 8天還沒請完，且仍在期限內 | ✅ 14天 | 14天扣掉已請天數 |
| 8天已經請完 | ❌ 8天 | 不能補請 |
| 沒請但已超過期限 | ❌ | 0天 |
回到開頭：已請5天、仍在期限內，14－5＝還能請9天。
婚假新制與舊制轉換須知
- 【🚩法規依據】勞動部新制婚假QA第5、6題
- 【⚠️ 常見錯誤】用舊制算成「8－5＝3天」，員工申訴就是「未依法給假」。
- 【💡特別提醒】10/1以前請完8天不能補請，因為這次婚假權利已經用完。
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婚假14天工資誰付？全勤能扣嗎？老闆必做4件事
舊法:第1–8天工資：雇主付，無政府補助
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
【🚩法規依據】勞工請假規則第2條
新法:第9–14天工資：雇主先付，政府補助
【假設情境】日薪1,200元，第9–14天工資7,200元，雇主要先發，再向勞動部申請補助。補助辦法將於正式發布時公告。
請婚假可以扣全勤獎金嗎？
不行，一毛都不能扣。 依勞工請假規則第9條，雇主不得因婚假扣發全勤獎金，🆕新制14天全部適用。
新制上路前，老闆必做4件事
- 修工作規則： 婚假改14日，依勞基法第70條完成核備
- 改差勤系統： 額度14天／112小時，第9–14天工資另設科目
- 盤點過渡期名單： 主動通知員工剩餘天數
- 留存紀錄： 薪資單、假單、結婚證明，準備申請補助
⚠️ 婚假可以分開請嗎？能延長到多久？可以請幾次？
🔗 延伸閱讀：婚假可以分開請嗎？可延長1年、能請幾次？離婚再婚反覆請32天，老闆必看-k028
⭐ 勞資顧問謝淮辰的貼心話 ⭐
6天薪水有政府補助，但工作規則沒改、系統沒更新，一張婚假單就可能被罰最高100萬元。我已協助超過300間企業完成請假制度合規，趁10月1日前一次檢查好。
