2026事假規定
2026事假規定「照顧家人事假」7日列入保護可按小時請，全勤不得扣、14天上限不變-H144
⏱️快速30秒掌握核心重點
- 📍小時制適用情境：親自照顧家庭成員→可按「小時」請事假（接送、就醫、突發狀況）
- ✅全勤保護：照顧家人的事假→不得視為缺勤影響全勤獎金
- 📍額度別算錯：事假全年上限14天不變（含照顧家人的事假一起算）
- 💰薪資規則：事假期間不給薪，重點是「全勤不能亂扣」
- ⚠️違規代價：拒絕小時請或扣全勤→可能挨罰2萬～100萬
你是不是也遇過這種狀況：家裡臨時出事，你只想請2小時帶長輩就醫或接孩子，卻被要求「事假半天起跳」；月底全勤獎金還被整筆扣掉。
我先把話講清楚：2026事假規定的重點，不是讓你多拿薪水，而是讓你「能按小時請假」並且「全勤不被亂扣」。事假本身仍是無薪，但只要符合「親自照顧家庭成員」這條線，雇主就不能視為缺勤影響全勤獎金。
【⚠️震撼!!真實案例】我遇過一間20多人的公司，員工早上請2小時陪長輩回診，人資硬改成半天，月底全勤3,000元直接歸零。員工截圖對話、薪資明細去申訴，公司不只補發，還被要求檢視工作規則。你看到這裡就會懂：制度做錯，最後一定有人付出代價。
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2026事假規定改了什麼？「小時制」只適用哪些事由？
【🚩法規依據】什麼情況算「親自照顧家庭成員」事假（接送、就醫、突發狀況）
我用最白話的方式講：只要是你必須親自出面照顧家人、無法由他人替代的臨時狀況，通常就會落在這個範圍。
- 臨時接送（幼兒園、學校、安親班緊急通知）
- 就醫陪同（看診、急診、復健）
- 家庭突發狀況（長輩跌倒、臨時需要看護安排）
🔗延伸閱讀：五大勞工申訴有用方法!匿名保護×時效解析×資遣費計算教你保護權益拿回補償-K024
【✅專業建議】如果公司要求你「一定要請半天」，你可以先回一句：「我這次是親自照顧家庭成員，想依2026事假規定以小時申請。」語氣平和，但把法規點出來，對方就會開始認真。
【🚩法規依據】勞工請假規則 第 7 條新制不再只能半天或全天
過去很多公司的人資系統只能用「半天」「一天」去處理事假，導致員工只缺席1-2小時也被迫吃掉半天額度，還常被當作缺勤影響全勤。
新制把照顧家人的事假「拉進彈性範圍」，本質就是：照顧是突發且零碎的，不該用粗暴的半天算法處理。
🌐 外部連結：勞工請假規則 第 7 條
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全勤獎金能不能扣？2026事假規定的核心保護一次講清楚
【🚩法規依據】勞工請假規則 第 9 條「不得影響全勤」：照顧家人的事假
2026事假規定的核心不是「讓你多領錢」，而是避免雇主用全勤獎金當懲罰，逼你不敢請假。只要你請的是「照顧家人的事假」，雇主就不該把它當成缺勤去砍全勤。
你要抓住一句話：事假本來就無薪，但全勤獎金屬於出勤獎勵制度的一部分，在「照顧家人」這條線上，法律要求雇主不能用全勤來懲罰你。
🌐 外部連結：勞工請假規則 第 9 條
【💡特別提醒】哪種事假「可能影響全勤」：一般個人私事事假
如果是一般純個人私事（不是照顧家庭成員）的事假，通常就回到原本公司規則去處理，可能仍會影響全勤。
【💡特別提醒】這也是為什麼我一直強調：你要把假別請對、註記寫清楚，否則權益很容易被系統或承辦人「自動歸類錯」。
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14天上限＋無薪＋罰則：雇主與人資最容易踩雷的3件事
【⚠️常見錯誤】事假全年合計14天怎麼算（含照顧家人的事假）
重點只有一句：事假全年合計上限仍是14天不變，照顧家人的事假也併入這個總額度一起算，而且事假本質是無薪。
【⚠️常見錯誤】很多人把「家庭照顧假7天」誤會成「照顧家人只能請7天」。
其實是兩套制度：家庭照顧假用完，仍可能用事假續接，只是要回到事假的總額度與無薪本質去計算。[1]
【✅立即行動】拒絕小時請或亂扣全勤，為什麼會走到罰鍰風險
實務上最容易出事的兩種狀況：
- 雇主不讓你用小時請，硬要你請半天或一天
- 雇主把照顧家人的事假當缺勤，扣全勤獎金
【✅立即行動｜雇主自檢清單】如果你是老闆或人資，我建議立刻做3件事：
- 把請假系統加上「家庭照顧性質之事假」選項（避免人工判斷）
- 把全勤獎金規則改成「可識別假別」的扣發邏輯
- 工作規則同步更新並完成核備流程（避免勞檢一次打穿）
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
我看過太多公司不是故意違法，而是「假別沒分流、薪資系統沒設定、工作規則沒更新」，最後被檢舉才知道自己踩雷。你只要把小時制、全勤保護、14天上限、註記方式這4件事一次做對，很多勞資衝突就能直接消失。
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關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰|方格子:謝淮辰勞資顧問
