2026請假新制懶人包
【2026請假新制懶人包】病假10天不准扣考績＋全勤只能按比例＋家庭照顧假改小時｜做錯恐罰2–100萬-h146
⏱️快速30秒掌握核心重點
- 📍病假10天：一年內普通傷病假≤10日｜不得扣考績或不利處分｜處分恐要自證與病假無關
- 💰全勤獎金：禁止「請假一次全扣歸零」｜改按請假日數或時數比例扣發｜$3,000請1天≈扣$100
- 👪家庭照顧假：7日＝56小時｜可按小時請｜公司要做「時數累計＋核准留痕」
- 🍼育嬰留停：可按日申請｜排班與職務代理成本上升｜先把交接SOP寫死
- ⚠️違法代價：病假不利處分等情形，可能依勞基法裁罰 2–100萬
我是謝淮辰勞資顧問。我先講一句最重要的：2026/1/1 起請假制度不是「福利變好」而已，而是你公司沿用舊規則，很可能直接爆出申訴、勞檢與罰鍰風險。這篇我用老闆與HR最常踩雷的情境，把4個新制說清楚，最後給你一張「今天就能改」的清單。
2026請假新制懶人包壹|一年病假10天內「不得扣獎金」
很多主管以為「我沒扣薪就沒事」，但新制真正要處理的是：請病假後被貼標籤、被扣考績、被變相懲罰。
【🚩法規依據】勞工請假規則第 9-1 條一年10日內因請病假「不利之處分」
我整理最常見的三種地雷（也是最常被留下證據的三種）：
- 扣考績：評語寫「出勤不佳」「出勤配合度差」。
- 扣年終獎金：出公告年度請9天假期的人，不發放年終。
- 取消優待：取消排班優先、取消彈性上班，或用福利名目做獎懲。
【💡特別提醒】員工病假2天，能不能記缺失？
- 可以做：調整工作分配、找人代班、追蹤可量化成果，而不是用出勤成果。
- 不要做：把病假直接等同缺勤缺失，忽視真正成果。
【✅立即行動】企業自保：把「考核欄位」改對，比你多開一場會更重要
我看過最常爆雷的是：制度寫得很漂亮，但考核表與主管評語完全相反。
- 先移除「病假10日內可扣分」的欄位或範例評語。
- 建立「評語黑名單」：禁止把病假天數寫進負面評語。
2026請假新制懶人包貳|全勤獎金不能全扣歸零：範例按比例算
全勤獎金本來是管理工具，但 2026 起方向很清楚：不能用全勤獎金恐嚇請假。
【💡特別提醒】全勤獎全扣：你以為是規定，其實是在養檢舉
最常見的舊條款是「只要請假一次，全勤歸零」。新制上路後，這種設計最容易引發爭議，因為它沒有反映請假幅度差異。
【🚩法規依據】2026年-勞工請假規則第9條-全勤獎金依照比例扣
新制全勤獎金：$3,000 全勤請 1 天，到底該扣多少？
- 全勤獎金 $3,000
- 請假 1 天
- 按比例扣：$3,000 × 1/30 ≈ $100
結論很直接：你能扣的多半是「那一天的比例」，不是整包拿走。
【✅立即行動】公司制度修改：全勤、出勤、請假規則三份文件要一致
我建議你用一個原則收斂：制度文字＝系統算法＝薪資單呈現。
- 條款寫「按比例」，系統就要算得出比例。
- 系統扣了，薪資單要能看出扣款依據。
如果你現在的全勤條款仍是「請假一次就歸零」，這就是典型的高風險設計。
2026請假新制懶人包參|家庭照顧假56小時可按小時請
家庭照顧需求通常是突發：小孩發燒、長輩就醫、臨時停課接送。新制讓家庭照顧假可按小時（7日＝56小時）申請，對勞工更彈性，但對企業是紀錄的考驗。
【🚩法規依據】家庭照顧假的事假-勞工請假規則 第 7 條
放寬以「小時」為請假單位，過去 7 日家庭照顧假，現在可以分成56小時，分開執行
【⚠️常見錯誤】2026年|家庭照顧假的事假不能扣全勤獎金
勞工請假規則9條，家庭照顧假及因照顧家庭成員所請的事假，雇主不得視為缺勤而扣發全勤獎金。
【✅立即行動】最好用的流程：申請原因怎麼寫、證明怎麼收一次到位
- 請假原因(前妻生病)
- 起迄時間(到小時)
- 證明規則(去看診的單據)
- 出勤系統留存(主管核准與事假累計)
2026請假新制懶人包肆|育嬰留停可按日申請SOP要先設好
這一點很多老闆忽略，但衝擊很大：育嬰留停從「長期請」走向「短期按日請」，人力調度會更頻繁。
【🚩法規依據】育嬰留職停薪實施辦法 第2條第3項
改以「日」為申請單位，彈性申請上限 30 日（雙親合計 60 日）。
【💡特別提醒】工作規則的請假流程的重要性
我建議你把「誰提出、何時提出、用什麼表單、誰核准、怎麼留痕」寫成標準流程，避免口頭同意後又反悔。
【✅立即行動】工作交接職務代理制度拆成三塊
- 交接清單：固定欄位，避免交接只靠口頭。
- 代理人名單：先指定，別等出事才找人。
- 分段驗收：交接完成要有確認點與紀錄。
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
我處理過太多案子都是「先被申訴才修制度」，結果考核表、薪資單、系統紀錄全部對不上，反而越補越多洞。你只要把病假、全勤、家庭照顧、育嬰留停四個點一次改到位，很多爭議會直接少一半。
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於薪資制度設計、請假制度落地、排班與國定假日規劃、勞動檢查應對，協助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube：淮辰先生｜LinkedIn：謝淮辰｜方格子：謝淮辰勞資顧問
