老闆注意！2026勞基法新制三大「罰單陷阱」：全勤亂扣、病假扣考績將讓你賠得比薪資漲幅還多-H140

⏱️ 快速30秒掌握核心重點

• 📍 薪資成本大漲： 月薪29,500元｜時薪196元｜生育補助每胎10萬
• ⚠️ 全勤地雷區： 請假扣全勤違法｜必須「按比例」計算｜病假10日內禁扣考績
• ✅ 管理新對策： 更新工作規則｜調整薪資結構｜預備育嬰假人力備案
• ⚠️ 違法代價： 亂扣全勤罰2-100萬｜扣考績敗訴率高｜勞資爭議成本暴增

「老闆，我上個月只請一天病假，為什麼全勤獎金2,000元全被扣光了？」

「公司規定就是這樣，請假就沒全勤！」

這段對話在2025年以前可能還聽得到，但到了2026年，這句話將成為讓你收到萬元罰單的呈堂證供。隨著基本工資調漲與勞權意識抬頭，許多老闆只看到薪水變高，卻沒發現「隱形的地雷」已經埋在你的薪資單與考績表裡。

今天，我要揭露連資深HR都可能忽略的3個致命錯誤，如果不現在修正，明年你賠的錢絕對比調薪幅度還多。

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薪資單上的未爆彈：你不以為意的「全勤獎金」可能違法

為什麼「按比例扣發」是新天條？少算一塊錢的法律代價

傳統中小企業習慣設立「全勤獎金」，以此鼓勵員工不請假。常見規定是「請假一天，全勤歸零」。

2026年新制明確規範，病假扣除全勤獎金必須**「按比例」計算。傳統「請1天扣全額」的做法將被認定為工資未全額給付**。

那到底該怎麼算才合法？

必須依照請假天數或時數，依比例扣除，不能「懲罰性」扣款。

【⚠️震撼!!真實案例】請病假全扣全勤獎金

台中一家傳產製造業的王老闆，公司全勤獎金設為3,000元。一名員工小陳因流感請了2天病假。王老闆依照慣例扣除全部3,000元全勤。小陳離職後向勞工局檢舉。

【🚩法規依據】勞動基準法第22條、勞工請假規則第4條修正精神。

全勤獎金也是薪水的一部分，員工有上班的時間你就該給錢。請假一天只能扣那一天的「全勤比例」，不能全部沒收。

【⚠️常見錯誤】全勤獎金的常見錯誤扣法

• ❌ 請病假1天，全勤獎金歸零。
• ❌ 遲到3次，全勤獎金歸零。
• ❌ 請家庭照顧假1次，全勤獎金歸零。
• ❌其他：婚喪公假、懷孕未滿3個月流產假，亦不得扣發。

家庭照顧假以「小時」請假：HR系統沒設定好就是違規鐵證

【💡特別提醒】2026年法規更新你的系統也要更新

• 新制放寬家庭照顧假可以「小時」為單位申請，一年額度7天（56小時）。
• 許多公司的薪資系統或Excel公式仍設定為「半天」或「一天」為最小單位，無法處理「1小時」或「2小時」的扣款與全勤計算。
• 系統不改會怎樣？
• 若因系統限制強迫員工「請半天」，或因請1小時而扣發全勤，即屬違法。

【💡特別提醒】家庭照顧假不得扣發全勤獎金

家庭照顧假併入事假計算（一年共14天），但家庭照顧假不得扣發全勤獎金。這是很多老闆會搞混的地方！

• 事假 → 可扣全勤（依比例）。
• 家庭照顧假 → 不可扣全勤。

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管理權被挑戰？當員工擁有「10天病假免死金牌」

績效考核表若還有「請病假扣分」欄位，勞檢一查就中

年終獎金少發用請病假當你理由違法

年底打考績，老闆習慣看「出勤紀錄」，常請病假的人考績通常打乙或丙。2026新制規定，勞工一年內請病假未超過10日者，雇主不得給予不利處分（如扣考績、扣績效獎金）。

那員工一直請病假，我還不能打他考績差嗎？

不能「只因為請病假」打差。你必須證明他「工作能力」或「工作成果」不佳，而非「出勤率」不佳。

【⚠️震撼!!真實案例】豬隊友VS神對手

某科技公司資深工程師，因慢性病一年請了8天病假。主管在年度考核表上寫評語：「出勤狀況不佳，常請病假，影響團隊氣氛」，並將考績打為C（無年終）。工程師截圖後向公司管理誠提出申訴。

結果：幸好這是我的客戶，我們立即在公司內部處理，最後對主管完成教育訓練，避免類似情況再次發生。

【✅立即行動】年終考績表健檢自我檢查

請拿出貴公司的績效考核表，檢查是否有以下項目：

• [ ] 出勤狀況（佔比過高？）
• [ ] 病假天數扣分機制
• [ ] 全勤與否直接連動年終獎金

修正建議：將評核重點移至「專案達成率」、「工作品質」、「如期交件率」。

育嬰假可以「按日」請：如何避免核心人力隨時消失的風險？

💡特別提醒】「職務代理人制度」與「標準化作業流程（SOP）」

• 過去育嬰留停一次至少要請30天，老闆好找職務代理人。
• 新制開放「以日為單位」申請，員工可以這週二請一天、下週五請一天。
• 這樣怎麼找人代班？核心業務誰做？
• 無法找長期代班，只能靠「職務代理人制度」與「標準化作業流程（SOP）」。

【💡特別提醒】政府提供每日1,000元的獎勵金給企業

雖然這對管理是挑戰，但對30人以下的小微企業，政府提供每日1,000元的獎勵金！若員工請10天「日」育嬰假，公司可領1萬元。這筆錢可以用來發給職務代理人作為津貼，降低內部怨氣。

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國定假日加班成本：雙倍只是冰山一角

小年夜變國定假日：春節連假的人力成本與加班費暴增預警

小年夜上班不能再只有發紅包必須要給加班費

為了讓春節假期完整，小年夜正式列為國定假日。

服務業、餐飲業春節必須營業。過去小年夜可能只是普通上班日或休息日，現在變成「國定假日」。

成本差多少？

國定假日出勤，工資必須加倍發給。且若排班制，需事前經勞資會議同意調移，否則直接違法。

【對比表格：2026春節出勤成本試算】

2026勞基法新制國定假日天數增加

【法源依據】：內政部主管《紀念日及節日實施條例》已於114年5月9日經立法院三讀通過，以及同年5月28日經總統公布，勞工每年將會有16日國定假日。

【核心原則】：

• 遇缺補假：國定假日若遇例假或休息日，應予補假。
• 出勤加倍：徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給。

📅 2026年國定假日一覽表 (共16日)

💡 特別假別說明

• 原住民族歲時祭儀：具原住民身分者，可於公告期間擇 3日 放假，依原住民族委員會公告。
• 選舉投票日：具投票權且原屬工作日者，放假一日 (24小時)，遇到勞工的法定例假或休息日時故不另補假

🌐 外部連結：勞動部-國定假日及補假

⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐

2026年的新制，核心關鍵字就是「細節」。

以前你可以用「人情味」管理，現在法律要求你用「精確的數字」管理。

少算一塊錢全勤、多扣一分考績、少給一小時加班費，在法律扶助擴大的今天，都可能成為一張幾萬元的罰單。

與其等到收到勞工局公文才驚慌失措，不如現在就花30分鐘，讓我們幫你把公司的薪資結構與工作規則做一次總體檢。預防的成本，永遠比罰款便宜。

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關於作者

謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰|方格子:謝淮辰勞資顧問