2026 勞基法特休
2026 勞基法特休請假攻略大公開！教你用特休「休好休滿」再變現-H141
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 📍 特休天數速查（勞基法第38條）： 滿6個月→3天｜滿1年→7天｜滿3年→14天｜10年以上→最高30天
- 📍 工作規則的管理陷阱： 公司可在工作規則設請假程序，但不得限制特休排定「權利」本身
- 📍 沒休完的假： 可協商遞延至次年｜次年終結仍未休→必須折現｜離職時直接換成工資
- ⚠️ 3大違法行為： 旺季禁止請特休｜強制統一排休｜工作規則寫「未休視同放棄」（全部無效）
- ✅ 春節神攻略： 請5天→爽休16天｜清明請4天→休10天｜提早1個月排假卡位
「特休？公司說排就排，哪裡輪得到我決定？」
這句話，我在 700 場調解裡聽到不下百次。
勞工朋友——你不是沒有權利，你只是不知道。今天這篇文章，要讓你把特休從「公司說了算」變成「我說了算」，還要教你怎麼把它換成現金。
老闆與人資主管——你的工作規則有沒有違法條款？特休管理的「合法界線」你真的搞清楚了嗎？一個錯誤就是 6 萬起跳的罰鍰，請務必讀完本篇。
別讓你的假睡著了！秒懂你該有多少特休
很多勞工做了兩三年，還是搞不清楚自己有幾天特休。公司說幾天就信幾天，最後離職才發現少拿了一大筆折現工資。
特休的天數不是公司決定的，是年資決定的。搞懂這個，才是一切的起點。
🏢 【老闆請注意】 員工的特休天數是法律規定，不是公司福利。給少了、算錯了，就是違法。
要有勞保才可以有特休嗎?
【🚩法規依據】勞動基準法第 38 條
特休是勞工的「法定權利」，只要年資到了，不需要老闆批准，直接就有。
特休的關鍵邏輯：
- 從到職日（受僱日）開始累積年資。
- 每一個年資門檻達到時，新的一批特休天數才自動產生。
- 到職第一年的前6 個月的 3 天與 1 年的 7 天是兩筆分開的權利，不能合併計算。
【⚠️震撼!!真實案例】工作沒滿一年不能請特休
阿玲在連鎖零售業做滿 8 個月，想請特休，主管說：「妳還沒滿一年，不能請。」阿玲忍了，直到離職時找我諮詢，才知道她白送了 3 天的折現工資給公司，損失約 4,500 元。
特休天數政府幫你算（依勞基法第 38 條）
| 年資區間 | 特休天數 | 實務提醒 |
|---|---|---|
| 滿 6 個月以上未滿 1 年 | 3 日 | 到職滿半年就有，不需等到一年 |
| 滿 1 年以上未滿 2 年 | 7 日 | 與前 3 天分開計算，共可用 7 天 |
| 滿 2 年以上未滿 3 年 | 10 日 | 每年年資到期，立刻產生新的一批 |
| 滿 3 年以上未滿 5 年 | 14 日 | 鼓勵員工安排一次 2 週的深度旅遊 |
| 滿 5 年以上未滿 10 年 | 15 日 | 建議公司連續工作滿 5 年的獎勵 |
| 滿 10 年以上 | 每年加 1 日，最高 30 日 | 10 年給 16 天、11 年 17 天，以此類推 |
🌐 引用：勞動部-特別休假計算
曆年制是坑？注意公司是否按比例正確給予特休天數
特休計算制度有兩種：
- 週年制（依到職日）：最常見、最直觀，以個人受僱日計算。
- 曆年制（1/1 起）：公司統一在每年 1 月 1 日結算，按服務比例給假。
曆年制本身不違法，但最常在離職時出問題。離職時，雇主必須「回歸週年制」補足差額，否則即違法。
【💡特別提醒】（給勞工看）
如果你的公司用曆年制，離職前務必要求人資出示「週年制回算表」，確認折現天數有沒有少算。少 1 天就是少一筆工資，別客氣，這是你的法定權益！
【✅ 專業建議】（給老闆看）
採用曆年制的公司，每年員工離職時都必須做週年制回算。建議在薪資系統中建立自動計算功能，或委請顧問每季審查，避免累積多名員工的補發爭議，一次被開罰。
⚠️ 搞清楚你有幾天特休後，還要知道公司能不能管你怎麼休！
工作規則大公開：老闆能管什麼？管不了什麼？
特休排定權是法律給勞工的武器，但工作規則是公司設的管理程序，兩者常常在「衝突地帶」讓勞工不知所措。你必須搞清楚：哪些是合法管理，哪些是非法限制。
- 🙋♀️ 勞工的疑問： 公司工作規則說要提前一週送假單、要主管批准，我到底能不能直接請？
- 🏢 老闆的疑問： 連假前後員工搶假，我有沒有辦法合法管控，讓人力調度不亂？
- 答案是：雙方都有辦法，但界線非常清楚。
想休就休是法律賦予的權利：拒絕公司強制統一排休
【🚩法規依據】勞動基準法第 38 條第 2 項
「前項之特別休假，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求，得與勞工協商調整。」
「簡單說，就是勞工說了算。老闆要找你商量，不是命令你。」
【🙋♀️ 勞工要知道：這些公司限制，你不需要接受】
- 公司說「旺季不能請特休」→ 你可以不接受，直接排假
- 主管說「這週很忙，假單不核」→ 你的通知送達即生效，不是批准才算
- 人資說「年底沒休完就算放棄」→ 這句話在法律上完全無效
【✅ 合法的工作規則請假管理（老闆可以這樣寫）】
以下是公司可以在工作規則中合法規範的事項，不會違法：
- 要求提前幾日（如 3 天前）填寫請假單並告知主管。
- 指定請假單的知會流程（系統登記、部門備查）。
- 要求附上交接備忘錄，確保業務不中斷。
- 同一時間同部門請假人數設上限（如同時最多 2 人）。
- 遇急迫經營需求，以書面協商方式請勞工調整排休時間。
【⚠️ 違法的工作規則（以下一律無效，老闆寫了也沒用）】
- 「旺季（3-5 月、9-11 月）禁止請特休」→ 違法，可罰 2-100 萬
- 「特休須主管核准才算數」→ 特休是形成權，通知到達即生效，不需批准
- 「年度未用完特休一律取消/視同放棄」→ 違法，仍需折算工資
- 「公司統一安排特休日期」且未經勞工個別協商同意→ 違法
【⚠️震撼!!真實案例】科技公司罰款 6 萬
某科技公司工作規則寫：「每季特休申請需主管簽核，未獲批准不得請假」。一位工程師因此被扣了 5 天特休當未請假處理。後來向勞工局申訴，公司被罰 6 萬元，並補發折現工資 8,000 元。
🏢 【老闆的建議】 馬上拿出你的工作規則，把「旺季禁止請假」和「未休視同放棄」這兩條刪掉。這兩條是最常被申訴、也最容易被勞工局認定違法的條款。
🔗延伸閱讀：勞資爭議預防10年經驗歸納出來的4大策略降低91%爭議-K003
2026年勞基法特休沒有休完可以累積或換錢嗎？
沒休完的特休，有三種結果，不是只有「給錢」一種：
- 年度終結折算工資（預設）：年度到期，雇主直接把未休天數乘以日薪發給你。
- 遞延至次一年度（需協商）：勞資雙方書面協議，可把特休推到明年用，但若次年度終結仍未休，就必須折現，不能再延。
- 離職時直接折現：不管還剩幾天，離職當天即以工資結清，沒有商量空間。
【🚩法規依據】勞動基準法第 38 條第 4 項
「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」
【💡特別提醒】（給勞工）
「遞延」看似好，但有陷阱！如果公司在你遞延後那年突然資遣你，那些遞延天數還是要折現，但時間壓縮下可能產生計算爭議。建議能休就休，無法休就換錢，不要遞延太多天。
【✅ 專業建議】（給老闆）
年度終結時，務必主動出示「特休未休天數結算明細」並隨薪資發放。這份記錄同時保護公司：若員工日後申訴，你有憑有據。未主動折算發放，勞動檢查時「未依法給付工資」的罰鍰最高可達 100 萬元。
離職前特休換現金：沒休完的假一律折算工資的談判術
這是勞工最容易白白放棄的一筆錢，也是雇主最常漏掉的一個雷區！
很多公司工作規則會寫：「離職前 2 週不得請特休」、「未休完視同放棄」。這些條款對勞工完全無效，對老闆而言是留著等被申訴的定時炸彈。
【🙋♀️ 勞工：離職折現談判 S.O.P.】
- 截圖出勤紀錄：確保有書面證明你的特休剩餘天數。
- 離職申請書上註明：「剩餘特休 X 天，請依勞基法第 38 條第 4 項折算工資，於最後薪資一併發放。」
- 計算金額自己先算：特休折現 ＝（月薪 ÷ 30）× 剩餘天數
算給你看（勞工版）： 月薪 48,000 元，剩餘 6 天 → 48,000 ÷ 30 × 6 = 9,600 元。這是你的錢，不拿白不拿！
【🏢 老闆：離職結算的合規 S.O.P.】
- 員工提出離職時，立即查詢其特休剩餘天數。
- 在最後一個月薪資中，自動計算並附上「特休折現明細」。
- 書面通知員工確認天數與金額，請員工簽名存檔。
- 絕對不要說「你不休就算了」——這句話在勞動檢查時是直接認定違法的依據。
💡 等等！離職前除了特休，加班費也要一起結算清楚！
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2026勞基法特休神操作：用特休把 9 天變 16 天
知道了自己有幾天特休、也確認公司不能亂限制你，接下來就是「把特休用在刀口上」！
2026 年有幾個黃金連假窗口，搭配特休，假期直接翻倍。
春節請 5 休 16 攻略：2 月份幾乎不用上班的請假秘技
2026 年春節連假共 9 天（2/14 六 ～ 2/22 日）。
如果你動用 5 天特休，效果驚人：
- 請假日期： 2/9（一）、2/10（二）、2/11（三）、2/12（四）、2/13（五）共 5 天
- 休假區間： 2/7（六）～ 2/22（日）
- 結果： 請 5 天，爽休 16 天！
這 16 天夠你來一趟歐洲深度之旅或日本賞雪行程，徹底充電。
【💡特別提醒】
春節假期前後是「搶假高峰期」，若公司工作規則有「同時請假人數上限」的規定，最晚要在農曆年前 6-8 週就提交假單，卡位要趁早！
清明連假請 4 休 10：把特休用在刀口上的完美時間表
清明連假原本 4 天（4/3 五 ～ 4/6 一），動用 4 天特休，輕鬆達成 10 天連假：
- 請假日期： 3/30（一）、3/31（二）、4/1（三）、4/2（四）共 4 天
- 休假區間： 3/28（六）～ 4/6（一）
- 結果： 請 4 天，休 10 天！
這段時間適合安排台灣環島、日本或東南亞短程旅遊，不需要動用太多特休就能有充裕的旅行時間。
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
給勞工朋友——
特休假是你辛苦工作換來的法定權利，不是老闆施捨的好處。我看過太多勞工因為「不好意思請假」、「不知道可以換錢」、「不敢跟公司談判」，白白送出好幾萬塊的薪水。
工作規則是公司管理的工具，但它不能侵蝕你的法定權利。懂得這條界線，才是真正保護自己的方法。每多拖一天不確認特休天數，你的損失就越難追回。
給老闆與人資——
特休管理是勞動檢查中最常見的缺失之一。我服務過的 300 間企業中，超過 6 成在工作規則裡都有違法條款卻不自知。與其等到被申訴才補救，不如現在就讓我幫你把規則寫對、把流程建好，一次解決。
每多拖一天沒有修正工作規則，你的罰款風險就增加一分。
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube：淮辰先生 | LinkedIn：謝淮辰 | 方格子：謝淮辰勞資顧問
